工程造價(jià)咨詢企業(yè)管理問(wèn)題探討

我國(guó)的工程造價(jià)咨詢行業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在也有三十年，已經(jīng)為建筑經(jīng)濟(jì)做出了許多的貢獻(xiàn)，但由于相比于一些西方國(guó)家算是起步較晚的，目前仍然有不少的問(wèn)題存在。下面對(duì)我國(guó)的造價(jià)咨詢企業(yè)的一些存在問(wèn)題提出來(lái)，并加以探討，試圖求一個(gè)解決之道。

工程造價(jià)咨詢企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

我國(guó)的工程造價(jià)咨詢企業(yè)起步晚，但發(fā)展非常迅猛，就如同我國(guó)最初的科技發(fā)展一樣。但這樣往往會(huì)導(dǎo)致學(xué)到的只是皮毛，本質(zhì)的核心問(wèn)題沒(méi)有得到解決，會(huì)為后續(xù)的發(fā)展埋下許多隱患。比如因?yàn)榘l(fā)展過(guò)快，成熟的規(guī)范系統(tǒng)還未能建立起來(lái)，很多企業(yè)鉆漏洞惡性競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)與相關(guān)政府人員建立關(guān)系來(lái)獲取即得利益，對(duì)造價(jià)咨詢的良性發(fā)展是非常不利的。

同時(shí)造價(jià)咨詢企業(yè)的從事人員綜合素質(zhì)水平參差不齊，造價(jià)咨詢企業(yè)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)一味地壓低員工工資，人才流失嚴(yán)重，造價(jià)咨詢成果質(zhì)量低下，對(duì)于整個(gè)行業(yè)的影響都是非常大的。因?yàn)樾袠I(yè)的畸形發(fā)展和薪資水平，這樣也會(huì)導(dǎo)致一些就業(yè)者在選擇行業(yè)的時(shí)候不去考慮造價(jià)咨詢，就形成一個(gè)惡性循環(huán)，使從業(yè)者水平質(zhì)量不斷下降。

因?yàn)楣こ淘靸r(jià)咨詢屬于智力服務(wù)行業(yè)，其特殊性決定了不易監(jiān)管。如果再?zèng)]有一個(gè)嚴(yán)格規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于質(zhì)量沒(méi)有一個(gè)規(guī)定，也會(huì)造成質(zhì)量問(wèn)題。

對(duì)于咨詢企業(yè)解決問(wèn)題的探討

關(guān)于造價(jià)咨詢企業(yè)存在的問(wèn)題，主要從下面幾方面解決。

一來(lái)提高人才培養(yǎng)，建設(shè)高素質(zhì)的隊(duì)伍，為工程造價(jià)咨詢行業(yè)注入新鮮有活力的血液，因?yàn)楣こ淘靸r(jià)咨詢已經(jīng)向全生命周期發(fā)展，對(duì)人才的能力要求基本上是目前最高的，也是工程造價(jià)咨詢的一個(gè)非常有前景的發(fā)展方向。然后通過(guò)規(guī)范制度，建立一個(gè)良性競(jìng)爭(zhēng)循環(huán)。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展必定需要一個(gè)健全的制度，不然或早或晚都要走下坡路的。

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